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La sociologie des organisations

By: BERNOUX, Philippe.
Material type: materialTypeLabelBookSeries: Points Essais.Publisher: Paris : Seuil, 1995Edition: 5 ed.Description: 382 p.Subject(s): Organizações | Teoria das Organizacoes | Funcoes Administrativas | Gestão de Pessoas | Organizacao do Trabalho
Contents:
Premiere partie: La theorie de l'organisation Que cherchons-nous a expliquer? Partir d'une question, non d'une definition Le cadre explicatif: l'individu et le groupe dans les organisations Le choix du modele interactionniste Les premieres organisations de la societe industrielle Les nouveaux modeles L'evolution du travail dans l'entreprise Frederick Winslow Taylor, premier organisateur Rationaliser le facteur humain? L'ecole des relations humaines La theorie des besoins et des motivations Quest-ce que la satisfaction? De l'individu a la fonction Participation et integration Valeurs, besoins et adaptation: les modeles structuro-fonctionnalistes Les courants anglo-americains contemporains L'ecole socio-technique Conclusion: besoins, technologies et strategies Partir de l'organisation L'organisation est un construit, non une reponse Qu‚st-ce qu£ne organisation? L'organigramme Les postulats de l'analyse strategique Trois concepts clefs de l'analyse strategique Le systeme d'action concret La zone d'incertitude Le pouvoir Identite et culture Culture et systeme Identite et changement
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Livro Geral Biblioteca Graciliano Ramos
Livro Geral 2.01B529s (Browse shelf) 1 Available 10008622

Premiere partie: La theorie de l'organisation Que cherchons-nous a expliquer? Partir d'une question, non d'une definition Le cadre explicatif: l'individu et le groupe dans les organisations Le choix du modele interactionniste Les premieres organisations de la societe industrielle Les nouveaux modeles L'evolution du travail dans l'entreprise Frederick Winslow Taylor, premier organisateur Rationaliser le facteur humain? L'ecole des relations humaines La theorie des besoins et des motivations Quest-ce que la satisfaction? De l'individu a la fonction Participation et integration Valeurs, besoins et adaptation: les modeles structuro-fonctionnalistes Les courants anglo-americains contemporains L'ecole socio-technique Conclusion: besoins, technologies et strategies Partir de l'organisation L'organisation est un construit, non une reponse Qu‚st-ce qu£ne organisation? L'organigramme Les postulats de l'analyse strategique Trois concepts clefs de l'analyse strategique Le systeme d'action concret La zone d'incertitude Le pouvoir Identite et culture Culture et systeme Identite et changement

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